女性活躍推進
山梨クリスタルえるみん
当院は女性の活躍を推進している病院として
「山梨クリスタルえるみん」
に認定されました。
✓５項目中３項目の基準が満たされていれば山梨えるみん認定
✓５項目中５項目の基準が満たされていれば山梨クリスタルえるみん認定
えるぼし認定
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性職員が仕事と家庭を両立し継続して活躍できるよう次の行動計画を策定する。
目標１ 時間外勤務時間を一人当り月平均２時間以内とする
１.計画期間 2022年4月1日～2026年3月31日
２.内 容 時間外勤務となっている業務実態を把握、分析、検討し改善策を実行する
３.行動計画 2022年4月～ 時間外労働の実態を把握し原因分析を行い、課題解決に向けた
改善策を検討する
１.計画期間 2022年4月1日～2026年3月31日
２.内 容 時間外勤務となっている業務実態を把握、分析、検討し改善策を実行する
３.行動計画 2022年4月～ 時間外労働の実態を把握し原因分析を行い、課題解決に向けた
改善策を検討する
2023年4月～ 改善策を実行する
目標２ 有給休暇の取得日数を一人当り年平均9日以上とする（働き方改革年間5日含む）
１.計画期間 2022年4月1日～2026年3月31日
２.内 容 職種や部署間の有給休暇取得日数差を解消する
３.行動計画 2022年4月～ 目標に満たない部署の原因を分析し、問題を解消するのための
１.計画期間 2022年4月1日～2026年3月31日
２.内 容 職種や部署間の有給休暇取得日数差を解消する
３.行動計画 2022年4月～ 目標に満たない部署の原因を分析し、問題を解消するのための
改善策を検討する
2022年10月～ 改善策を実行する
次世代育成支援推進法に基づく行動計画
職員が仕事と子育てを両立することができ、職員全員がその能力を十分に発揮できるようにするため 次のように行動を策定する。
目標 有給休暇の取得日数を1人当たり年平均 12日以上とする（働き方改革年間5日を含む）
1 .計画期間令和6年4月1日から令和8年3月31日
2.内容 職員の年次有給休暇の取得状況を調査し 所得率が低い場合には 分析して改善を行う
3 .対策 令和6年4月～年次有給休暇の取得状況を調査する。
令和6年10月～管理者は取得日数が低い場合は分析等をして改善を行う。
令和6年11月～取得日数が12日に達していない職人職員に対していない職員に対して計画的な取得を促す。
目標 有給休暇の取得日数を1人当たり年平均 12日以上とする（働き方改革年間5日を含む）
1 .計画期間令和6年4月1日から令和8年3月31日
2.内容 職員の年次有給休暇の取得状況を調査し 所得率が低い場合には 分析して改善を行う
3 .対策 令和6年4月～年次有給休暇の取得状況を調査する。
令和6年10月～管理者は取得日数が低い場合は分析等をして改善を行う。
令和6年11月～取得日数が12日に達していない職人職員に対していない職員に対して計画的な取得を促す。